امروزه کارفرما یان هنگامی که قصد دارند برای کارگاه یا موسسه خود نیروی کار جذب کنند، با انتشار آگهی از متقاضیان کار دعوت می کنند تا جهت مصاحبه در محل…

امروزه کارفرما یان هنگامی که قصد دارند برای کارگاه یا موسسه خود نیروی کار جذب کنند، با انتشار آگهی از متقاضیان کار دعوت می کنند تا جهت مصاحبه در محل تعیین شده حضور یابند، و قراردادی نیز برای شروع همکاری به صورت چاپ شده آماده کرده اند و در صورت حصول توافق میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. این قرارداد که همان قرارداد کتبی کار است، علی القاعده حاوی شرط  ارائه نمودن اسناد مالی مانند سفته یا چک ضمانت حسن انجام کار کارگر است، و بدون ارائه این اسناد استخدام شدن منتفی است.

اما آنچه اهمیت اساسی دارد و نیاز به دانش و تخصص را می طلبد نحوه تنظیم و اخذ سفته از سوی کارفرما است، به نحوی که میزان سواستفاده هر دو طرف قرارداد را به حداقل برساند. آنچه مهم است کلیه کارفرمایان بدانند این است که دریافت سفته از کارگر هر چند ممنوعیت قانونی ندارد ولیکن هیئت های رسیدگی کننده اداره کار، هیچ ترتیب اثری به این سفته ها نمی دهند. وکیل متخصص دعاوی اداره کار شخصی است که می‌تواند در این زمینه به شما کمک شایانی بکند.